İş hukukunda, iki taraflı olarak düzenlenen bir cezai şartta, işçi aleyhine olan ceza miktarının işveren aleyhine olandan daha fazla olması durumunda, cezai şart hükmünün tamamı mı geçersiz olur?

Hayır, hükmün tamamı geçersiz olmaz. Yargıtay içtihatlarına göre (Y22HD-K.2020/4019), bu durumda 'kısmi geçersizlik' veya 'uyarlama' söz konusu olur. İşçi aleyhine belirlenen fahiş cezai şart, işveren lehine belirlenen cezai şart miktarına ve koşullarına indirgenir. Yani, işçinin yükümlülüğü, işverenin sorumlu olduğu miktarı ve halleri aşamaz. Bu çözüm, hem sözleşme serbestisine bir ölçüde saygı göstermekte hem de işçiyi koruma ilkesini hayata geçirmektedir. Cezai şart hükmü tamamen ortadan kalkmaz, sadece işçi aleyhine olan eşitsizlik giderilir.