İş sözleşmesinde hem işçi hem de işveren için cezai şart öngörülmüşse (iki taraflı cezai şart), bu cezaların miktarı veya koşulları arasında bir denge olması gerekir mi? İşçi aleyhine daha ağır bir cezai şart kararlaştırılabilir mi?

Hayır, kararlaştırılamaz. Yargıtay içtihatlarına göre, iki taraflı cezai şartlarda da 'işçi yararına yorum' ve 'eşitlik' ilkeleri gözetilir. İşçi aleyhine kararlaştırılan cezai şartın, miktar veya koşul olarak işveren aleyhine kararlaştırılandan daha ağır olması, sözleşmesel dengeyi işçi aleyhine bozacağından kabul edilemez. Eğer işçi aleyhine bir eşitsizlik varsa (örneğin, işçi haksız feshederse 6 maaş, işveren haksız feshederse 2 maaş tazminat öder gibi), cezai şart hükmü tamamen geçersiz sayılmaz. Ancak işçinin yükümlülüğü, işverenin sorumlu olduğu miktar ve koşullarla sınırlandırılır. Yani işçinin ödeyeceği ceza da 2 maaş tutarına indirilir. (Y22HD-K.2020/4019)