İş hukukunda, iş sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan bir ceza koşulunun hukuki akıbeti nedir? Bu kuralın yasal dayanağı ve Yargıtay içtihatlarındaki gerekçesi nedir?

İş hukukunda, sadece işçi aleyhine konulan bir ceza koşulu geçersizdir. Bu kuralın yasal dayanağı, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesinde yer alan 'Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.' hükmüdür. Bu hüküm, TBK yürürlüğe girmeden önce de Yargıtay tarafından 'işçi yararına yorum ilkesi' gereğince yerleşik içtihatlarla uygulanmaktaydı. Gerekçesi, işçinin işverene karşı ekonomik olarak daha zayıf konumda olması ve bu durumun kötüye kullanılmasını önleyerek sözleşmesel dengeyi korumaktır. Ancak, sadece işveren aleyhine (işçi lehine) konulan cezai şartlar geçerlidir. (Y22HD-K.2020/4019)