TCK m. 125/3-a uyarınca, hakaret suçunun 'kamu görevlisine karşı görevinden dolayı' işlenmesi nitelikli bir haldir. Bu nitelikli halin uygulanabilmesi için hakaretin kamu görevinin icrası sırasında yapılması zorunlu mudur? Bu unsur nasıl tespit edilir?

TCK m. 125/3-a'daki nitelikli halin uygulanması için hakaretin, kamu görevinin bizzat icra edildiği sırada işlenmesi zorunlu değildir. Önemli olan, hakaretin kamu görevlisinin 'görevinden dolayı' yani göreviyle bağlantılı bir nedenden kaynaklanmasıdır. Hakaret, görevin icrasından önce, sonra veya görev yeri dışında da işlenebilir. Örneğin, bir hâkimin verdiği bir karar nedeniyle, adliye dışında veya sosyal medyada hakarete uğraması durumunda da bu nitelikli hal uygulanır. Unsurun tespitinde, hakaretin içeriği ile kamu görevlisinin yürüttüğü görev arasında bir nedensellik (illiyet) bağının olup olmadığına bakılır. Eğer hakaret, kamu görevlisinin şahsi özelliklerine değil de, yürüttüğü kamu hizmeti veya bu hizmet kapsamındaki bir eylem veya kararına yönelikse, suç görevden dolayı işlenmiş sayılır. Mağdurun kamu görevlisi sıfatı, suçun işlenmesinde tahrik edici veya kolaylaştırıcı bir rol oynamalıdır.