5510 sayılı Kanun'a göre, işverenin işyeri bildirgesini süresinde vermemesi veya geç vermesi Kanun'da belirtilen hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırır mı?
Hayır, işyeri bildirgesinin verilmemesi veya geç verilmesi, bu Kanunda belirtilen hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz (Madde 11/9).