Bir toplu iş uyuşmazlığında, işçi sendikası Yüksek Hakem Kurulu'na (YHK) başvurmuştur. İşveren tarafı ise, YHK'nın uyuşmazlığı incelediği sırada, 'işyerinin grev yasağı kapsamında olup olmadığının tespiti' için iş mahkemesinde dava açmıştır. İşveren, YHK'dan bu davanın sonucunun beklenmesini talep edebilir mi? YHK bu talebi kabul etmek zorunda mıdır?

İşveren bu talebi ileri sürebilir, ancak YHK bu talebi kabul etmek zorunda değildir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/2170 E. sayılı kararının dosya içeriğinden, işveren sendikasının (YERELSEN), YHK'ya başvurarak, Kocaeli 4. İş Mahkemesi'nde bu yönde bir dava açtığını, bu davanın sonucunun TİS sürecini doğrudan etkileyeceğini belirterek, dava sonuna kadar YHK'daki görüşmelerin 'ertelenmesini' talep ettiği anlaşılmaktadır. Ancak YHK, bu talebi dikkate almamış, kendi değerlendirmesini yaparak işyerinde grev yasağına tabi unsurlar bulunduğu gerekçesiyle itirazı reddetmiş ve uyuşmazlığı esastan karara bağlamıştır. Bu durum, YHK'nın kendi sürecini yürütürken, genel mahkemelerdeki bir davayı bekletici mesele yapma zorunluluğu olmadığını göstermektedir. YHK, kendi görev alanındaki uyuşmazlığı, kanundaki süreler içinde çözmekle yükümlüdür. İş mahkemesinin vereceği karar, daha sonra YHK kararının hukuki geçerliliğini etkileyebilir, ancak YHK, bu kararı beklemek zorunda değildir.