Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 10.10.2024 tarihli, 2024/10147 E. sayılı kararında, iş sözleşmesi devam ederken düzenlenen arabuluculuk anlaşma belgesi ile işçiye 'ihbar ve kıdem tazminatı' adı altında bir ödeme yapılmıştır. Yargıtay bu ödemenin hukuki niteliğini ne olarak kabul etmiştir?

Yargıtay, bu ödemenin hukuki niteliğini bir 'avans' olarak kabul etmiştir. Kararın gerekçesine göre, ihbar ve kıdem tazminatı, doğası gereği 'iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı' alacaklardır. Olayda ise, arabuluculuk anlaşma belgesinin düzenlendiği tarihte işçinin iş sözleşmesi sona ermemiş, çalışması devam etmektedir. İş sözleşmesi sona ermeden, hukuken henüz muaccel olmamış ve doğmamış olan bu tazminatların ödenmesi, bir 'tazminat ödemesi' olarak değil, ileride doğacak bir alacağa mahsuben yapılan bir 'avans ödemesi' olarak nitelendirilmelidir. Aynı şekilde, iş sözleşmesi devam ederken yıllık ücretli izin hakkının arabuluculuk anlaşmasıyla paraya çevrilmesinin de kabul edilemeyeceği belirtilmiştir. Bu yorum, işçilik alacaklarının doğumu ve niteliğine ilişkin temel iş hukuku prensiplerine dayanmaktadır.