Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/2170 E. sayılı kararında, mülga 2822 sayılı Kanun döneminde Yüksek Hakem Kurulu'na (YHK) hangi durumlarda başvurulabildiği açıklanmıştır. Bu durumlardan biri olan 'grev oylaması sonucunun olumsuz çıkması' halinde, YHK'ya başvuru hakkı kime aittir ve bu hakkın kullanılabilmesi için bir süre öngörülmüş müdür?

Kararda atıf yapılan mülga 2822 sayılı Kanun'un 36. maddesine göre, işyerinde yapılan grev oylamasında oylamaya katılanların salt çoğunluğu grevin yapılmaması yönünde karar verirse, uyuşmazlığın çözümü için YHK'ya başvuru yolu açılır. Bu durumda YHK'ya başvuru hakkı, grev kararı alan ancak işçilerin oylarıyla bu hakkı kullanamayan 'işçi sendikasına' aittir. İşveren tarafının bu durumda YHK'ya başvuru hakkı yoktur. Ancak bu hak süresiz değildir. İşçi sendikası, grev yapılmaması yönündeki kararın (varsa itiraz süreçleri de tamamlanarak) kesinleşmesinden itibaren 'on beş gün içerisinde' YHK'ya başvurmalıdır. Bu süre, hak düşürücü nitelikte olup, süresi içinde başvurulmazsa sendika hem TİS yapma yetkisini hem de uyuşmazlığı YHK'ya götürme hakkını kaybeder.