Bir ibranamede, işçinin kıdem ve ihbar tazminatını aldığı belirtilmesine rağmen, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarına hiç değinilmemişse, bu ibranamenin bu değinilmeyen alacaklar üzerindeki etkisi ne olur?

Bu ibranamenin, içinde hiç bahsedilmeyen alacak kalemleri (fazla çalışma, hafta tatili, UBGT alacakları) üzerinde hiçbir etkisi olmaz. İbra, belirli bir borcun sona erdirilmesine yönelik bir sözleşmedir. İbra sözleşmesinin kapsamı, tarafların iradesine ve belgede açıkça belirtilen borçlara göre belirlenir. Bir ibranamede sadece 'kıdem ve ihbar tazminatı'ndan bahsediliyorsa, bu ibra sadece bu iki alacak kalemiyle sınırlıdır. Diğer alacak kalemleri ibranın kapsamı dışındadır. İşçi, bu ibranameyi imzalamış olsa dahi, hiç değinilmemiş olan fazla çalışma, hafta tatili ve UBGT alacakları için dava açma hakkını saklı tutar. Hatta 6098 sayılı TBK m. 420/2'nin 'ibra konusu alacağın türünün... açıkça belirtilmesi' şartı da bu yorumu desteklemektedir. Belirtilmeyen bir alacak türünün ibra edildiği varsayılamaz.