Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/2170 E. sayılı kararında, mülga 2822 sayılı Kanun döneminde düzenlenen 'zorunlu tahkim' yolu olarak Yüksek Hakem Kurulu'na (YHK) başvurulabilecek haller nelerdir?

Kararda, mülga 2822 sayılı Kanun sistematiğine göre YHK'ya başvurulması gereken 'zorunlu tahkim' halleri üç ana başlık altında toplanmıştır: 1. **Grev ve Lokavt Yasağı Olan Haller:** Anayasa'nın 54. ve 2822 sayılı Kanun'un 29. ve 30. maddelerinde belirtilen, grev ve lokavtın kesin olarak yasaklandığı işlerde ve işyerlerindeki uyuşmazlıklarda, arabuluculuk aşamasının sonuçsuz kalmasından sonra taraflardan biri YHK'ya başvurabilir. Bu, en yaygın zorunlu tahkim halidir. 2. **Bakanlar Kurulunca Grevin Ertelenmesi Hali:** Kanun'un 33. maddesi uyarınca, devam etmekte olan bir grev ve lokavtın genel sağlığı veya milli güvenliği bozucu nitelikte olması nedeniyle Bakanlar Kurulu tarafından 60 gün süreyle ertelenmesi ve bu erteleme süresi içinde de anlaşma sağlanamaması durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı'nın başvurusu üzerine uyuşmazlık YHK tarafından çözülür. 3. **Grev Oylaması Sonucunun Olumsuz Çıkması Hali:** Kanun'un 36. maddesi uyarınca, işyerinde yapılan grev oylamasında, oylamaya katılanların salt çoğunluğunun 'grevin yapılmaması' yönünde karar vermesi durumunda, bu kararın kesinleşmesinden itibaren on beş gün içinde işçi sendikası YHK'ya başvurabilir. Bu haller dışında, tarafların kendi aralarında anlaşarak ihtiyari olarak tahkime (YHK'ya) gitmeleri de mümkündür.