Yüksek Hakem Kurulu'nun (YHK) yapısı ve çalışma usulü nasıldır? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/2170 E. sayılı kararında YHK'nın bir yargı organı olmadığının altı çizilirken, Kanun'da YHK'nın tanık ve bilirkişi dinleyebileceğine dair hüküm bulunması bu durumla nasıl çelişmez?

YHK'nın yapısı, Yargıtay'ın iş davalarına bakmakla görevli daire başkanının başkanlığında, kanunda öngörülen usule göre seçilen işçi, işveren ve devlet temsilcilerinden oluşan karma bir kuruldur. YHK, önüne gelen uyuşmazlığı kural olarak dosya üzerinden inceler. Kanun'da (mülga 2822 S.K. m. 56) YHK'nın gerekli gördüğü durumlarda tarafları ve ilgilileri dinleyebileceği, bilgi ve belge isteyebileceği ve bunlar hakkında HMK'nın tanık ve bilirkişilere ilişkin hükümlerinin uygulanacağının belirtilmesi, YHK'nın bir yargı organı olduğu anlamına gelmez ve bu durum bir çelişki oluşturmaz. Yargıtay'ın kararında da belirtildiği gibi, bu yetki, YHK'nın asıl görevi olan 'toplu iş sözleşmesi bağıtlanması konusuyla ilgili' olarak uyuşmazlığın aydınlatılmasına yöneliktir. Yani YHK, TİS'in ücret, sosyal haklar gibi maddelerini adil bir şekilde belirleyebilmek için uzman görüşüne (bilirkişi) veya konuyla ilgili kişilerin bilgisine (tanık) başvurabilir. Bu, bir yargılama faaliyeti değil, uyuşmazlık çözüm sürecinin bir parçası olan bilgi toplama faaliyetidir. YHK, bu yolla elde ettiği bilgilerle hukuki bir uyuşmazlığı (örneğin grev yasağı tespiti) çözmez, sadece TİS hükümlerini oluştururken kullanacağı verileri toplar.