Mülga 2822 sayılı Kanun'da düzenlenen grev ve lokavtın yasak olduğu işler ve işyerleri, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile karşılaştırıldığında bir değişiklik göstermiş midir? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararında bu konuda yapılan tespite göre, yeni kanun grev yasaklarının kapsamını daraltmış mıdır, yoksa genişletmiş midir?

Evet, önemli bir değişiklik göstermiştir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/2170 E. sayılı kararında belirtildiği üzere, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, yürürlükten kaldırdığı 2822 sayılı Kanun'a göre grev ve lokavtın yasak olduğu işleri ve işyerlerinin sayısını 'azaltmıştır', yani kapsamı 'daraltmıştır'. Örneğin, 2822 sayılı Kanun'da grev yasağı kapsamında olan 'banka ve noterlik hizmetleri', 'eğitim ve öğretim kurumları', 'çocuk bakım yerleri ve huzurevleri' gibi birçok alan, 6356 sayılı Kanun'un 62. maddesinde grev yasağı kapsamında sayılmamıştır. Yeni düzenleme, grev yasaklarını daha sınırlı ve hayati öneme haiz hizmetlerle (can kurtarma, cenaze, su, elektrik, doğalgaz, hastane, itfaiye gibi) sınırlı tutarak, grev hakkını daha geniş bir alanda kullanılabilir hale getirmiştir.