Bir işletme toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine, arabuluculuk aşamasından sonra işçi sendikasının grev kararı alması gerekirken, grev oylaması yapılması ve oylama sonucunda 'grev yapılmaması' yönünde karar çıkması halinde, işçi sendikasının izleyebileceği hukuki yol nedir? Bu yolun kullanılması için bir süre şartı var mıdır?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/2170 E. sayılı kararının 'Yüksek Hakem Kurulu ve Yüksek Hakem Kurulu Kararlarının Niteliği' başlıklı bölümünde bu durum açıklanmıştır. Mülga 2822 sayılı Kanun'un 36. maddesine göre, yapılan grev oylamasında, oylamaya katılan işçilerin salt çoğunluğu 'grevin yapılmaması' yönünde karar verirse, bu uyuşmazlıkta alınan grev kararı uygulanamaz. Bu durumda, uyuşmazlığın çözümü için işçi sendikasının başvurabileceği hukuki yol, zorunlu tahkim yolu olan Yüksek Hakem Kurulu'na (YHK) başvurmaktır. Ancak bu başvuru süresiz değildir. İşçi sendikası, grev yapılmaması yönündeki kararın (varsa itiraz süreçleri de tamamlanarak) kesinleşmesinden itibaren 'on beş gün içerisinde' Yüksek Hakem Kurulu'na başvurmalıdır. Bu süre hak düşürücü nitelikte olup, süresi içinde başvurulmazsa sendika yetkisini kaybeder.