İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibranamenin, işe girerken matbu olarak imzalatılması halinde, bu ibranamedeki olası bir irade fesadı iddiası için TBK'da öngörülen bir yıllık hak düşürücü süre ne zaman işlemeye başlar? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun bu konudaki yaklaşımını açıklayınız.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 21.10.2009 tarihli, 2009/396 E, 2009/441 K. sayılı kararına göre, işe girerken alınan matbu nitelikteki ibranameler bakımından, irade fesadı iddiası için öngörülen (eski BK m. 31, yeni TBK m. 39) bir yıllık hak düşürücü süre, iş ilişkisi devam ettiği sürece işlemez. Bu yaklaşımın temelinde, işçinin iş ilişkisi boyunca işverene karşı olan bağımlılığı ve işini kaybetme korkusu yatmaktadır. İşçi, çalışmaya devam ettiği sürece, işe girerken imzaladığı bu tür bir belgeye karşı dava açmaktan veya geçersizliğini ileri sürmekten çekinecektir. Bu durum, işçinin hakkını kullanmasını fiilen engelleyen bir baskı ortamı yaratır. Bu nedenle Yargıtay, hakkaniyet gereği, bir yıllık hak düşürücü sürenin başlangıcını, işçinin bu baskıdan kurtulduğu, yani iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe ertelemektedir. Süre, ancak iş ilişkisi bittikten sonra işlemeye başlayacaktır.