Bir işletme toplu iş sözleşmesi uyuşmazlığında, işveren tarafı Yüksek Hakem Kurulu'na (YHK) başvurulduktan sonra, işletmenin grev yasağı kapsamında olmadığına dair itirazını YHK'ya yapmıştır. YHK'nın bu itirazı reddetmesi, aynı konuda iş mahkemesinde tespit davası açılmasına engel midir? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun bu konudaki hukuki argümanını açıklayınız.

Hayır, engel değildir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/2170 E., 2017/1426 K. sayılı kararında bu durum net bir şekilde açıklanmıştır. Kurul'a göre, YHK bir yargı organı değildir ve görevi, kanunda belirtilen hallerde toplu iş uyuşmazlığını çözerek toplu iş sözleşmesi hükmünde bir karar vermektir. Bir işyerinin veya işte grev yasağı bulunup bulunmadığı hususu ise hukuki bir meseledir ve bu uyuşmazlığın çözümü yargı yetkisine sahip mahkemelere, yani iş mahkemelerine aittir. YHK'nın kendi yetki alanını belirlerken yaptığı 'grev yasağı vardır/yoktur' şeklindeki değerlendirme, esasa ilişkin bir yargı kararı niteliğinde değildir. Dolayısıyla, YHK'nın bu yöndeki itirazı reddetmiş olması, tarafların aynı konuyu bir tespit davasıyla iş mahkemesine taşımasına engel teşkil etmez. Mahkemenin, YHK'nın bu kararına dayanarak davayı hukuki yarar yokluğundan reddetmesi hatalıdır; işin esasına girerek inceleme yapması gerekir.