İşçinin işverenden olan alacaklarına ilişkin ibranamenin, iş sözleşmesi devam ederken düzenlenmesi halinde hukuki geçerliliği nedir? Yargıtay'ın bu konudaki yerleşik içtihadının temel mantığı nedir?

İş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri geçersizdir. Yargıtay'ın bu konudaki yerleşik içtihadının temel mantığı, işçinin korunması ilkesidir. İş ilişkisi devam ederken işçi, ekonomik olarak ve işini kaybetme riski nedeniyle işverene karşı daha zayıf ve bağımlı bir konumdadır. Bu durumdaki bir işçinin, iş güvencesini korumak veya bir kısım alacaklarına bir an önce kavuşabilmek adına, gerçek iradesine aykırı olarak veya baskı altında, haklarından feragat ettiği bir ibranameyi imzalamaya mecbur kalabileceği kabul edilir. Bu nedenle, işçinin iradesinin fesada uğratılma ihtimalinin çok yüksek olduğu bu dönemde düzenlenen ibra sözleşmelerine hukuki değer atfedilmez. TBK m. 420'de getirilen 'sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması' şartı da bu içtihadı yasal bir zemine oturtmuştur.