01.07.2012'de yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesi, işçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmeleri için hangi geçerlilik şartlarını getirmiştir? Bu şartlardan birinin eksikliği halinde ibranamenin hukuki akıbeti ne olur?

6098 sayılı TBK m. 420, işçi lehine koruyucu ve emredici nitelikte hükümler getirerek işçilik alacaklarına ilişkin ibranameler için sıkı geçerlilik şartları öngörmüştür. Bu şartlar şunlardır: 1. **Yazılı Olma Şartı:** İbra sözleşmesi yazılı şekilde yapılmalıdır. 2. **Süre Şartı:** İbra sözleşmesi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir aylık süre geçtikten sonra düzenlenmelidir. 3. **İçerik Şartı:** İbra konusu alacağın türü (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai vb.) ve miktarı açıkça belirtilmelidir. 4. **Ödeme Şartı:** Ödemenin, ibra konusu alacak tutarına göre noksansız ve banka aracılığıyla yapılması zorunludur. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibranameler, kanun metninde açıkça belirtildiği üzere 'kesin olarak hükümsüzdür'. Yani bu şartlar yokluk yaptırımına tabidir. Ayrıca, hakkın gerçek tutarda ödenmediği ibra sözleşmeleri veya benzeri belgeler ise, içerdikleri miktarla sınırlı olarak sadece 'makbuz hükmünde' sayılır ve bu durumda dahi ödemenin banka kanalıyla yapılması şartı devam eder.