Yüksek Hakem Kurulu (YHK) kararlarının mülga 2822 sayılı Kanun'un 55. maddesi uyarınca 'kesin' olması ne anlama gelmektedir? Bu 'kesinlik' ifadesi, tarafların, işyerinin grev yasağı kapsamında olup olmadığının tespiti için iş mahkemesine başvurmasını engeller mi? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun bu konudaki yorumunu açıklayınız.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/2170 E., 2017/1426 K. sayılı kararına göre, YHK kararlarının 'kesin' olması, toplu iş sözleşmesi yapılması sürecinde bu kararın herhangi bir makamın onayına tabi olmadığını ve karara karşı bir itiraz mercii bulunmadığını ifade eder. Ancak bu kesinlik, tarafların bu karara konu işyeriyle ilgili olarak mahkemeye başvurup, işyerinin grev yasağı kapsamında olmadığının tespitini istemelerine engel değildir. Kurul, Kanun'un 55. maddesinin bu şekilde dava açılamayacağı biçiminde yorumlanmasının maddenin konuluş amacına aykırı olacağını belirtmiştir. Yasada, YHK kararlarının 'toplu iş sözleşmesi hükmünde olduğu' ifade edilerek, TİS yapılma sürecine ilişkin bir kesinlikten bahsedilmiş, sürecin bu kararla sona erdiği ve kararın TİS niteliğinde olduğu vurgulanmıştır. Dolayısıyla, bir işin veya işyerinin grev ve lokavt yasağı kapsamında olup olmadığının belirlenmesi görevi iş mahkemesine aittir ve YHK'nın bu konuda verdiği bir karar, bu tespit davasının açılmasına hukuki engel teşkil etmez.