İşçinin, işverenin baskısı altında imzaladığı iddia edilen bir ibranamenin geçersizliği için hangi hukuki sebeplere dayanılabilir?

Bu durumda, TBK'da düzenlenen irade bozukluğu hallerine dayanılabilir. Özellikle, işçinin işini kaybetme korkusuyla ibranameyi imzalaması 'korkutma (ikrah)' (TBK m. 37) kapsamında değerlendirilebilir. Ayrıca, edimler arasında açık bir oransızlık varsa ve işçinin zor durumundan faydalanılmışsa 'aşırı yararlanma (gabin)' (TBK m. 28) iddiasında da bulunulabilir. (or.av.tr/ibraname-nedir/)