İşçinin imzaladığı ibranamenin tarih içermemesi ve içeriğinden de fesihten sonra düzenlendiğinin anlaşılamaması durumunda, bu ibranamenin geçerliliği nedir?

Bu durumda ibranameye değer verilemez, yani geçersiz sayılır. Yargıtay uygulamasına göre, ibranamenin iş sözleşmesi devam ederken alınmadığının ispatı işverene aittir. Tarihsiz bir ibranamenin fesihten sonra düzenlendiği kanıtlanamazsa, iş ilişkisi devam ederken alındığı varsayılır ve geçersiz kabul edilir. (or.av.tr/ibraname-nedir/)