Henüz taraflar arasında bir uyuşmazlık ortaya çıkmadan veya iş sözleşmesi sona ermeden ihtiyari arabuluculuk yoluyla düzenlenen anlaşma belgelerinin hukuki geçerliliği var mıdır?

Hayır, yoktur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2024/13332 K. sayılı kararında belirtildiği üzere, arabuluculuğun ön koşulu taraflar arasında bir hukuk uyuşmazlığının varlığıdır. Ortada somut bir uyuşmazlık yokken (örneğin iş sözleşmesi devam ederken) düzenlenen anlaşma belgesi, 6325 sayılı Kanun anlamında geçerli bir arabuluculuk anlaşma belgesi olarak kabul edilemez. Bu tür belgeler, TBK m. 420'deki ibraname koşullarına veya ifaya ilişkin genel hükümlere göre değerlendirilmelidir. (or.av.tr/ibraname-nedir/)