Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/2170 E. sayılı kararında, davacı şirketin grev yasağı kapsamında olmadığının tespiti davasını açmakta hukuki yararı olmadığına neden karar verilmiştir?

Kararda, grev hakkının işçilere tanınan bir hak olduğu, işverenlere tanınan lokavtın ise greve bağlı olarak kullanılabileceği belirtilmiştir. Dolayısıyla, bir işyerinin grev yasağı kapsamında olmaması, işçilerin grev hakkını kullanabilmesi anlamına gelir ki bu durum işverenin lehine değil, aleyhine bir sonuç doğurur. Bu nedenle, toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinin grev ve lokavt yasağı kapsamında olmadığının tespitinde davacı işverenin hukuki yararı bulunmadığı sonucuna varılmıştır. Mahkemenin hukuki yarar yokluğundan davayı reddetmesi, sonuç itibarıyla doğru bulunmuştur (Yargıtay HGK, E: 2015/2170).