Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2022/9580 E. sayılı kararına göre, sadece işçinin imzasını taşıyan, işveren yetkilisinin imzasının bulunmadığı bir 'İbra Sözleşmesi' geçerli midir?

Kararın içeriğinden, bu belgenin tek taraflı olması nedeniyle geçersiz olduğu, ancak işçinin icra takibine dayanak yaptığı bu belgeyle iş ilişkisinden kaynaklanan alacaklarını talep ettiğinin anlaşıldığı belirtilmiştir. Bu nedenle mahkemenin, belgenin geçersizliğini bir kenara bırakıp, talep edilen alacakların (ücret, ihbar tazminatı vb.) varlığını ve miktarını araştırması gerektiği sonucuna varılmıştır. Yani şeklen geçersiz olsa da, alacak talebinin temelini oluşturduğu için içeriği incelenmelidir. (İbraname Nedir? makalesi, Yargıtay 9. HD kararı)