İşçi ve işveren arasında, işverenin arabulucuya başvurusu üzerine, henüz iş sözleşmesi sona ermeden düzenlenen ve kıdem-ihbar tazminatı ödenmesini kararlaştıran arabuluculuk anlaşma belgesinin hukuki niteliği nedir?

Yargıtay 9. HD'nin 2024/10147 E. sayılı kararına göre, bu belge geçerli bir arabuluculuk anlaşma belgesi değildir. Çünkü sözleşme sona ermeden kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin bir uyuşmazlık doğamaz. Bu durumda yapılan ödeme 'avans' niteliğindedir ve belge, 6325 sayılı Kanun'un sonuçlarını doğurmaz. (İbraname Nedir? makalesi, Yargıtay 9. HD kararı)