Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre, davacı işverenin, kendi işyerinde grev ve lokavt yasağı olmadığının tespitini istemekte hukuki yararı var mıdır? Gerekçesi nedir?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararının sonuç kısmındaki değişik gerekçeye göre, davacı işverenin bunda hukuki yararı yoktur. Gerekçe olarak, grev hakkının işçilere tanınan bir hak olduğu ve lokavtın da ancak grev kararına bağlı olarak kullanılabileceği belirtilmiştir. İşverenin grev yasağı tespiti istemesi, işçilerin anayasal hakkını kısıtlamaya yönelik olacağından, bu tür bir davayı açmakta meşru bir hukuki yararı bulunmamaktadır. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E: 2015/2170, K: 2017/1426, Değişik Gerekçe)