İşçi ve işverenin birbirine hakaret etmesinden kaynaklanan manevi tazminat istemleri, zorunlu arabuluculuğa tabi midir?

Evet, tabidir. Metinde, 'İşçi ile İşverenin Birbirine Hakaret Etmesi' başlığı altında bu durum açıkça belirtilmiştir. Tarafların iş ilişkisinden kaynaklanan nedenlerle birbirine hakaret etmesinden doğan tazminat istemleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında iş ilişkisinden kaynaklanan bir uyuşmazlık olarak kabul edilir. Bu nedenle, taraflar bu tür bir tazminat talebiyle doğrudan dava açamazlar, öncelikle zorunlu arabuluculuk yoluna başvurmak zorundadırlar.