İşçi ve işveren arasında, iş sözleşmesinin sona ermesinden hemen sonra (örneğin aynı gün veya bir gün sonra) arabulucu nezaretinde düzenlenen ve işçinin tüm alacaklarından feragat ettiğini ve işvereni ibra ettiğini belirten bir anlaşma belgesine, icra edilebilirlik şerhi verilebilir mi? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/21744 K. sayılı kararı bu konuyu TBK m. 420 açısından nasıl değerlendirmiştir?

Hayır, verilemez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/21744 K. sayılı kararı, bu durumu 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesindeki emredici düzenlemeye aykırı bulmuştur. TBK m. 420/2, geçerli bir ibra sözleşmesi için 'ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması' şartını aramaktadır. Bu hüküm emredici nitelikte olup, tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edemeyeceği bir alanı düzenler. Dolayısıyla, iş ilişkisi sona erer ermez, bu bir aylık süre geçmeden düzenlenen ve ibra niteliği taşıyan bir arabuluculuk anlaşma belgesi, arabuluculuğa ve cebri icraya elverişli değildir. Mahkeme, bu tür bir belgeye icra edilebilirlik şerhi verilmesi talebini reddetmelidir.