İş hukukunda zorunlu arabuluculuk kapsamında olmayan 'iş kazaları veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları', ihtiyari arabuluculuğa elverişli midir?

Evet, elverişlidir. Metinde, iş kazaları veya meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davalarının 'zorunlu arabuluculuk' kapsamında olmadığı, bu davaların doğrudan iş mahkemesine açılabileceği belirtilmiştir. Ancak, 'ihtiyari arabuluculuk' için aranan temel şart, uyuşmazlığın tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri bir özel hukuk uyuşmazlığı olmasıdır. Maddi ve manevi tazminat talepleri, niteliği gereği tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri taleplerdir. Dolayısıyla, bu tür bir uyuşmazlığın tarafları, zorunlu olmamasına rağmen, dava açmadan önce kendi iradeleriyle ihtiyari arabuluculuk yoluna başvurabilirler.