İşe iade talebiyle yapılan arabuluculuk görüşmeleri sonunda tarafların işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları halinde, anlaşma metninde hangi hususların zorunlu olarak belirlenmesi gerekir? Bu hususlar belirlenmezse sonuç ne olur?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 21/5. maddesine göre, arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları hâlinde; işe başlatma tarihi, işe başlatılmaması durumunda ödenecek tazminatın miktarı ve çalıştırılmadığı süre için ödenecek ücret ve diğer hakların parayla ifade edilen tutarını belirlemeleri zorunludur. Aksi takdirde, yani bu unsurlar belirlenmezse, anlaşma sağlanamamış sayılır ve son tutanak buna göre düzenlenir.