İş hukukunda 'işe iade' talebiyle arabulucuya başvurulduğunda, tarafların işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları halinde, anlaşma metninde zorunlu olarak yer alması gereken unsurlar nelerdir? Bu unsurların eksikliği halinde anlaşmanın akıbeti ne olur?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinin 5. fıkrası bu durumu özel olarak düzenlemiştir. Tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları hâlinde, anlaşma metninde şu hususları belirlemeleri zorunludur: 1) İşçinin işe başlayacağı tarih. 2) İşe başlatılmaması halinde işverenin ödeyeceği tazminatın (işe başlatmama tazminatı) miktarı. 3) İşçinin boşta geçen süre için alacağı ücret ve diğer hakların (en çok dört aya kadar) miktarı. Maddede açıkça, bu unsurların belirlenmemesi halinde 'anlaşma sağlanamamış sayılacağı ve son tutanağın buna göre düzenleneceği' belirtilmiştir. Dolayısıyla, bu unsurlar anlaşmanın geçerlilik şartıdır ve eksikliği halinde arabuluculuk faaliyeti anlaşmazlıkla sonuçlanmış sayılır, işçinin dava açma hakkı doğar.