İş hukuku uyuşmazlıklarında, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu durumlarda, işçinin işe iade talebiyle arabulucuya başvurması halinde, anlaşmanın sağlanabilmesi için aranan özel şart nedir?

Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı halinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulduğunda, anlaşmanın gerçekleşebilmesi için özel bir şart aranır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3/15. maddesine göre, 'anlaşmanın gerçekleşebilmesi için işverenlerin arabuluculuk görüşmelerine birlikte katılmaları ve iradelerinin birbirine uygun olması aranır.' Bu hüküm, işe iade kararının hem asıl işvereni hem de alt işvereni bağlayıcı nitelikte olmasından kaynaklanır. İşe iadenin sonuçları (işe başlatma yükümlülüğü, tazminatlar vb.) her iki işvereni de müteselsilen etkileyeceği için, arabuluculukta varılacak bir anlaşmanın geçerli olabilmesi, her iki işverenin de sürece katılmasına ve aynı yönde irade beyan etmesine bağlıdır. Birinin katılması veya olumlu irade göstermesi, diğerinin ise katılmaması veya olumsuz irade göstermesi halinde anlaşma sağlanamamış sayılır.