Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2018/15249 K. sayılı kararında, işçinin otomat makinelerindeki hattı özel görüşmeleri için kullanması eylemi nasıl nitelendirilmiş ve hangi sonuca varılmıştır?

Yargıtay, işçinin bu eyleminin 'işverenin güvenini kötüye kullanma' ve 'doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış' olduğunu belirtmiştir. Bu nedenle, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini kabul etmiş ve işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiği sonucuna varmıştır.