Bir işçi, işe iade talebiyle arabulucuya başvurmuş ve taraflar işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmışlardır. Bu anlaşmada hangi unsurların zorunlu olarak belirtilmesi gerekir?

4857 sayılı İş Kanunu m. 21/5'e göre, bu anlaşmada; 1) İşçinin işe başlatılacağı tarih, 2) İşe başlatılmaması halinde ödenecek tazminatın (işe başlatmama tazminatı) miktarı, ve 3) Çalıştırılmadığı süre için ödenecek ücret ve diğer hakların parasal tutarının belirlenmesi zorunludur. Bu unsurlar belirlenmemişse, anlaşma sağlanamamış sayılır.