Yüksek Mahkeme üyeliği süresinin sınırlandırılmasına yönelik 'çözüm önerisi'nin, yeni seçilecek üyeler açısından 'belirli bir tecrübe yılını esas almak' suretiyle düzenleme yapılmasının avantajlarını açıklayınız.

Çözüm önerisi, mevcut üyelerin emeklilik yaşına kadar görevlerine devam edebilmelerinin sağlanması ve yeni seçilecek üyeler açısından bir sınır olması arzu ediliyorsa, bu sınırın görev sürelerini yılla sınırlamak yerine 'göreve getirilmelerinde belirli bir tecrübe yılını esas almak' şeklinde düzenlenmesidir. Bu sistemin avantajı, örneğin 50 veya 55 yaşında seçilen bir Yüksek Yargı üyesinin zaten ancak 10 ila 15 yıl görevde kalabilecek olmasıdır. Üstelik bu sistem, üyeliğe seçilen hakimlerin tam bir bağımsızlık içerisinde karar vermelerini sağlayacağı gibi, toplumsal algı ve adalet duygusu açısından da bu inancı güçlendirecektir, çünkü hakimler yeniden seçilme baskısı hissetmezler ve tecrübe ile liyakat ön planda tutulur.