KVKK m. 7'de düzenlenen 'kişisel verilerin silinmesi, yok edilmesi veya anonim hale getirilmesi' yükümlülüğü ne zaman doğar?

Bu yükümlülük, KVKK ve diğer kanunlara uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, 'işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde' doğar. Örneğin, bir iş sözleşmesi sona erdiğinde, çalışanın verilerinin saklanması için yasal bir zorunluluk (vergi, SGK mevzuatı vb.) kalmamışsa, bu verilerin veri sorumlusu tarafından resen veya ilgili kişinin talebi üzerine imha edilmesi gerekir.