Bir disiplin soruşturmasında, soruşturmacı (muhakkik) ile hakkında soruşturma yürütülen memur arasında, daha önceden gelen bir husumet bulunmaktadır. Bu durum, yürütülen soruşturmayı ve verilecek disiplin cezasını nasıl etkiler? Memurun bu durumda başvurabileceği hukuki bir yol var mıdır?

Bu durum, soruşturmanın 'tarafsızlık' ilkesine aykırı yürütüldüğü anlamına gelir ve verilecek disiplin cezasını hukuken sakatlar. Disiplin soruşturmasının amacı, maddi gerçeği objektif bir şekilde ortaya çıkarmaktır. Soruşturmacının, soruşturduğu kişiyle arasında husumet bulunması, bu objektifliği ve tarafsızlığı ortadan kaldırır. Memurun bu durumda başvurabileceği hukuki yollar şunlardır: 1) Soruşturma Aşamasında: Memur, soruşturmacının tarafsız olmadığını ve aralarında husumet bulunduğunu belirten bir dilekçe ile, soruşturmayı açan disiplin amirine başvurarak soruşturmacının 'reddini' veya değiştirilmesini talep edebilir. Bu talep, CMK'daki 'hakimin reddi' kurumunun kıyasen uygulanmasına dayanır. 2) Yargılama Aşamasında: Eğer bu talebi reddedilirse veya bu durumu sonradan öğrenirse, soruşturma sonucunda kendisine bir ceza verilmesi halinde, açacağı iptal davasında, 'soruşturmanın tarafsız bir soruşturmacı tarafından yürütülmediği'ni, bu durumun adil soruşturma hakkını ihlal ettiğini ve bu nedenle verilen cezanın usul yönünden hukuka aykırı olduğunu ileri sürebilir. Danıştay, tarafsızlığı şüpheye düşüren bir soruşturmacı tarafından yürütülen soruşturmaya dayalı olarak verilen disiplin cezalarını, bu usul sakatlığı nedeniyle iptal etmektedir.