Bir memurun, DMK'da sayılan disiplin suçlarından birini işlemesi halinde, disiplin amirinin 'geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve ödül veya başarı belgesi alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir' (DMK m.125, sondan 3. fıkra) hükmünü uygulama zorunluluğu var mıdır? Bu, bir takdir yetkisi midir, yoksa bir hak mıdır?

Bu hükmün uygulanması, disiplin amirinin veya kurulunun takdir yetkisi dahilindedir, memur için kazanılmış bir hak değildir. Maddede kullanılan 'uygulanabilir' ifadesi, bu yetkinin takdiri olduğunu açıkça göstermektedir. Disiplin amiri, memurun geçmiş hizmetlerinin olumlu olduğunu ve ödül/başarı belgesi aldığını tespit etse bile, işlenen fiilin niteliği, kurum içindeki olumsuz etkileri, memurun pişmanlık göstermemesi gibi nedenlerle bu indirimi uygulamamayı tercih edebilir. Ancak idari işlemlerdeki genel ilke olan 'takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun kullanılması' prensibi burada da geçerlidir. Disiplin amiri, bu indirimi uygulayıp uygulamama kararını verirken keyfi davranamaz. Eğer benzer durumdaki başka memurlara bu indirim uygulanırken, belirli bir memura hiçbir gerekçe gösterilmeden uygulanmıyorsa, bu durum 'eşitlik ilkesine' aykırılık teşkil edebilir ve idari yargıda iptal nedeni olabilir. Kararın gerekçeli olması bu açıdan önemlidir.