Bir uzman erbaşın sözleşmesi 'disiplinsiz tutum ve davranışların sürekli hale gelmesi' nedeniyle feshedilirse, bu işlemin hukuka uygunluğu için idarenin neyi ispatlaması gerekir?

İdarenin, bu gerekçenin soyut bir iddiadan ibaret olmadığını, somut olaylarla desteklendiğini ispatlaması gerekir. 'Sürekli hale gelme' ifadesi, tek bir olaydan ziyade, birden fazla disiplinsizliğin yaşandığını, bu konuda personel hakkında tutanaklar tutulduğunu, disiplin cezaları verildiğini ve personele bu davranışlarını düzeltmesi için 'ikazlarda' bulunulduğunu ancak bir sonuç alınamadığını gösteren belgelerle kanıtlanmalıdır.