Bir uzman erbaşın sözleşmesi 'sağlık sorunları nedeniyle sürekli rapor aldığından tim içinde huzursuzluğa neden olduğu' gerekçesiyle feshedilebilir mi?

Bu gerekçe, 'kendisinden istifade edilememe' hali kapsamında değerlendirilebilir. Ancak bu durumun somut olarak kanıtlanması gerekir. Personelin aldığı raporların yasal hakkı olduğu unutulmamalıdır. Fesih işleminin hukuka uygun olması için, bu raporların görevin aksamasına neden olduğunun, timin operasyonel kabiliyetini düşürdüğünün ve bu durumun diğer personel üzerinde olumsuz etki yarattığının somut delillerle (tutanaklar, görev çizelgeleri, tanık beyanları vb.) ispatlanması ve personelin daha önce uyarılmış olması gerekebilir. Aksi halde işlem hukuka aykırı olur.