Uzman Erbaş Yönetmeliği'ne göre, 'son bir yıl içerisinde üç aydan fazla istirahat veya hava değişimi raporu alınması' nedeniyle sözleşme feshinde 'son bir yıl' nasıl hesaplanır ve ayakta veya yatarak tedavide geçen süreler bu hesaba dahil edilir mi?

'Son bir yıl', en son alınan istirahat veya hava değişimi raporunun başladığı tarihten geriye doğru bir yıllık dönemi ifade eder. Bu bir yıllık dönemdeki toplam rapor süresi üç ayı geçerse sözleşme feshedilebilir (Uzman Erbaş Kanunu m. 10). Ancak, ayakta veya yatarak geçen 'tedavi süreleri' bu üç aylık süre hesabına dahil edilmez. AYİM Birinci Daire'nin 2005/887 sayılı kararında da belirtildiği gibi, idarenin ayakta tedavi ile geçen süreleri 3 aylık süreye dahil ederek sözleşmeyi feshetmesi hukuka aykırı bulunmuştur.