Uzman Erbaş Yönetmeliği'ne göre 'almış oldukları sicile göre kademe ilerlemesi yapamayanların' sözleşmesi feshedilir. Bu hüküm, sicil notu sisteminin sözleşmenin devamlılığı üzerindeki etkisini nasıl göstermektedir?

Bu hüküm, sicil notunun sadece bir performans değerlendirme aracı olmadığını, aynı zamanda sözleşmenin devamı için kritik bir 'objektif şart' olduğunu göstermektedir. Kademe ilerlemesi yapabilmek için genellikle belirli bir sicil notu ortalamasına ulaşmak gerekir. Metinde de sözleşme yenileme şartları arasında 'almış oldukları son sicil notu, sicil tam notunun yüzde altmış (%60) ve daha yukarısında olmak' şartı sayılmıştır. Bu şartı sağlayamayan ve dolayısıyla kademe ilerlemesi yapamayan personelin sözleşmesi, görevde yetersiz görüldüğü için feshedilebilmektedir.