Uzman Erbaş Yönetmeliği m. 13'te sayılan 'kendisinden istifade edilememe' halleri sınırlı sayıda mıdır (tahdidi midir)? İdare, bu maddede sayılmayan bir durumu 'istifade edilememe' olarak yorumlayıp sözleşmeyi feshedebilir mi?

Evet, bu haller sınırlı sayıdadır (tahdididir). Metinde, 'Görüldüğü üzere hükümde istifade edilememe halleri sınırlı sayıda(tahdidi) ifade edilmiştir.' denilmektedir. Bu nedenle idare, bu maddede açıkça sayılmayan bir durumu (örneğin, görevden uzaklaştırılma hali) 'kendisinden istifade edilememe' gerekçesi kapsamına sokarak sözleşme feshi işlemi yapamaz. İdarenin bu konudaki takdir yetkisi, kanun ve yönetmelikte sayılan hallerle sınırlıdır ve keyfi yorumla genişletilemez.