Bir uzman erbaşın sözleşmesi, 'kazaen silahla kendini veya meslektaşını yaralama' gibi bir olay gerekçe gösterilerek 'kendisinden istifade edilememe' hali kapsamında feshedilebilir mi? Bu durumun TCK'daki karşılığı ve idare hukuku açısından değerlendirmesi nasıl yapılır?

Bu durumun fesih için gerekçe olup olmayacağı somut olayın özelliklerine göre değişir. TCK açısından, 'kazaen yaralama' taksirli bir fiildir ve genellikle TCK m.89 kapsamında 'taksirle yaralama' suçunu oluşturur. İdare hukuku açısından, tek bir taksirli eylem, özellikle de öngörülebilir bir mesleki riskin sonucuysa, doğrudan 'kendisinden istifade edilememe' olarak yorumlanamaz. İdarenin, bu olayın personelin ciddi bir ihmali, tedbirsizliği veya yetersizliğinden kaynaklandığını, bu durumun görevini yapmasına engel teşkil ettiğini ve bu halin süreklilik arz ettiğini somut olarak ortaya koyması gerekir. Sadece bir kaza olayına dayanarak, personelin sicili, önceki performansı ve ikaz edilip edilmediği gibi unsurlar değerlendirilmeden yapılacak bir fesih işlemi, orantısız ve hukuka aykırı olabilir. (Ref: kadimhukuk.com.tr/makale/uzman-erbas-sozlesme-feshi-yenilememe/)