Bir uzman erbaş hakkında, disiplinsizlik nedeniyle sözleşmesinin feshi işlemi tesis edilirken, işlemde dayanak olarak gösterilen fiilinin disiplin soruşturmasına konu edilmemiş olması ve hakkında verilmiş bir disiplin cezası bulunmaması, fesih işlemini nasıl etkiler?

Bu durum, fesih işlemini 'sebep' ve 'usul' unsurları yönünden hukuka aykırı hale getirir. Danıştay 12. Dairesi'nin 2022/1346 K. sayılı kararında bu durum açıkça ele alınmıştır. Fesih gibi ağır bir sonuç doğuran idari işlemin, hukuken geçerli ve somut bir sebebe dayanması gerekir. Bir fiilin disiplinsizlik oluşturduğu iddiası varsa, bunun öncelikle usulüne uygun bir disiplin soruşturması ile tespit edilmesi ve kanunda öngörülen bir yaptırıma bağlanması gerekir. Soruşturma yapılmadan ve ceza verilmeden, sadece bir tutanağa dayanılarak 'kendisinden istifade edilemeyeceği' gibi soyut bir gerekçeyle sözleşmenin feshedilmesi, hem yeterli ve somut sebepten yoksunluk hem de usul kurallarının (savunma hakkı alınması vb.) ihlali anlamına gelir ve işlemin iptaline neden olur. (Ref: kadimhukuk.com.tr/makale/uzman-erbas-sozlesme-feshi-yenilememe/)