Bir uzman erbaşın sözleşmesinin, disiplin kanununda meslekten çıkarma cezasından daha hafif bir cezayı gerektiren bir disiplinsizlik nedeniyle 'kendisinden istifade edilememe' gerekçesiyle feshedilmesi hukuka uygun mudur? İdarenin takdir yetkisi bu konuda nasıl yorumlanmalıdır?

Hukuka uygun değildir. İdareye tanınan takdir yetkisi sınırsız ve keyfi değildir; mevzuatın çizdiği sınırlar ve amacına uygun olarak kullanılmalıdır. Uzman Erbaş Yönetmeliği'nin 13. maddesi, 'kendisinden istifade edilememe' halini belirli durumlara (atış, spor, eğitimde ikazlara rağmen başarısızlık, aşırı borçlanma vb.) bağlamıştır. Disiplin Kanunu'nda daha hafif bir yaptırımı olan tek bir disiplinsizlik eyleminin, doğrudan sözleşme feshi gibi ağır bir sonuç doğuran 'kendisinden istifade edilememe' kapsamına sokulması, idarenin takdir yetkisini yasanın amacından saptırarak orantısız bir şekilde kullanması anlamına gelir. Bu tür bir işlem, idare mahkemesi tarafından iptal edilebilir. (Ref: kadimhukuk.com.tr/makale/uzman-erbas-sozlesme-feshi-yenilememe/)