Bir uzman erbaşın sözleşmesinin 'görevde başarısız olma' gerekçesiyle feshedilmesi için, bu başarısızlığın sadece bir idari amirin soyut kanaatine dayanması yeterli midir? Danıştay 12. Dairesi'nin 2021/2662 K. sayılı kararında bu konuda hangi somut koşulların arandığı belirtilmiştir?

Hayır, yeterli değildir. Danıştay 12. Dairesi'nin ilgili kararında ve Uzman Erbaş Yönetmeliği'nin 13. maddesinde 'kendisinden istifade edilememe' hali somutlaştırılmıştır. Buna göre, bu gerekçeyle fesih için; atış, spor, eğitim gibi görevlerde veya askerlik mesleği değerlerini sergilemede 'ikazlara rağmen' istenen düzeye ulaşamama gibi durumların 'rapor, tutanak ve her türlü belge ile kanıtlanması' gerekir. Kararda, bir kaza nedeniyle hakkında sadece idari soruşturma yapılan ve daha önce hiçbir disiplin cezası veya uyarısı bulunmayan bir personelin sözleşmesinin 'kendisinden istifade edilemeyeceği' gerekçesiyle feshinin, yönetmelikteki koşullar gerçekleşmediği için hukuka aykırı olduğuna hükmedilmiştir. Yani, fesih için objektif, somut ve belgelendirilmiş gerekçeler aranır. (Ref: kadimhukuk.com.tr/makale/uzman-erbas-sozlesme-feshi-yenilememe/)