İş kazası sonucu alınan kusur raporunda, kazalının kendi bünyesinden kaynaklanan nedenlerin (örneğin hastalığının) ne kadar etkili olduğunun belirtilmesi neden önemlidir?

Bu durum, kusur oranlarının ve dolayısıyla tazminat miktarının belirlenmesinde önemlidir. İşçinin bünyesel rahatsızlığı, eğer işveren tarafından sağlık gözetimi yükümlülüğü yerine getirilmiş ve işçinin çalışması için bir engel oluşturmadığı tespit edilmişse, olayın 'kaçınılmazlık' unsuru taşıdığını gösterebilir ve işverenin kusur oranını azaltabilir veya ortadan kaldırabilir. Bu nedenle Yargıtay, bu hususun raporlarda belirtilmesini istemektedir.