Bir iş kazasının meydana gelmesinde hem işverenin önlem almamasının hem de işçinin talimatlara uymamasının etkisi varsa, sorumluluk nasıl belirlenir?

Bu durumda bir kusur paylaşımı yapılır. İşverenin 6331 sayılı Kanun'dan doğan genel yükümlülükleri (risk değerlendirmesi, önlem alma, denetim) ve işçinin 19. maddeden doğan yükümlülükleri (talimatlara uyma, ekipmanı doğru kullanma) birlikte değerlendirilir. Bilirkişi raporu ile her iki tarafın kazanın meydana gelmesindeki kusur oranları (örneğin %70 işveren, %30 işçi kusurlu gibi) belirlenir ve tazminat bu oranlara göre hesaplanır. İşçinin kusuru, tazminattan indirim sebebi olur (müterafik kusur). (Bkz: 6331 sayılı Kanun m.4, m.19)