Bir iş kazasında işçinin kendi bünyesinden kaynaklanan nedenlerin (bünyesel faktörler) varlığı, işverenin sorumluluğunu tamamen ortadan kaldırır mı?

Hayır, tamamen ortadan kaldırmaz. Ancak kusur oranının belirlenmesinde dikkate alınır. Yargıtay, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma ve sağlık gözetimi yapma yükümlülüğünün objektif olduğunu vurgulamaktadır. İşverenin bu yükümlülükleri ihlal etmesi ile işçinin bünyesel rahatsızlığı arasında illiyet bağı kurulabiliyorsa (örneğin, bilinen kalp rahatsızlığına rağmen ağır işte çalıştırma), işveren kusurlu bulunur. Bünyesel faktörler, müterafik kusur veya kaçınılmazlık ilkesi çerçevesinde değerlendirilerek sorumluluğun paylaşımında rol oynayabilir. (Bkz: YHGK E. 2023/226 K. 2024/234, par. 27)