6331 sayılı Kanun m.37 ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 77 vd. maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır. Bu değişikliğin, işverenin iş kazalarından doğan hukuki sorumluluğuna etkisi ne olmuştur? Sorumluluk azalmış mıdır, artmış mıdır?

Bu değişiklik, işverenin sorumluluğunu azaltmamış, aksine artırmış ve daha somut hale getirmiştir. 4857 sayılı Kanun'un 77. maddesi, işverenin 'gerekli her türlü önlemi alma' yükümlülüğünü genel bir çerçevede çiziyordu. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ise, bu genel yükümlülüğü çok daha ayrıntılı, spesifik ve proaktif yükümlülüklerle (risk değerlendirmesi yapma, acil durum planları hazırlama, çalışan temsilcisi seçtirme, sağlık gözetimi yapma, tüm çalışanları kapsama vb.) somutlaştırmıştır. 6331 sayılı Kanun, işverenin sorumluluğunun sınırlarını genişletmiş, kusurunu objektifleştirmiş ve kusursuz sorumluluğa yaklaştırmıştır. Dolayısıyla, bu kanunla birlikte işverenin iş kazalarından doğan hukuki sorumluluğu, eskiye göre çok daha kapsamlı ve ağır hale gelmiştir. (Referans: saglik-gozetimi-ve-is-kazasi)